青岛平度市法学会创新“三大模式” 打通基层法律服务的“最后一公里”

时间:2024-09-24 09:03　　　　作者: 　　点击: 次

今年以来，平度市法学会纵深推进基层服务站建设，创新“三大模式”，实行“周二有约”工作机制，打通基层法律服务的“最后一公里”，让法学会基层服务站更具活力、更有成效、更可持续。

“矛盾纠纷化解+专家坐诊”模式

让矛盾不上交

“真是太感谢专家了，跑这么多次给我们解决问题。”平度市田庄镇北坦坡村村民刘某诚恳的说道。4月3日，经过多次田间地头的会商，平度市法学会驻田庄镇首席法律咨询专家侯云武联合多方力量，成功调解一起引水浇地纠纷，第一时间化解了双方矛盾，防止进一步激化升级，保证了村民春耕春播的顺利进行，收获了大家的一致好评。

这是平度市法学会充分发挥首席法律咨询专家“智囊团”优势，实行“矛盾纠纷化解+专家坐诊”模式的一个缩影。今年来，平度市法学会坚持和发展新时代“枫桥经验”，依托镇街法学会服务站，每周二安排法律咨询专家参与值班接访、开展普法宣传、化解疑难案件，建立了维护权利、解决问题、表达诉求的有效制度路径。各镇街通过微信群、联系卡、明白纸、大喇叭等形式开展大力宣传，进一步扩大专家知晓度和影响力，真正做到了家喻户晓。

同时，平度市法学会还积极组织首席法律咨询专家参与党委政府重大决策论证，为镇街党委政府提供了大胆决策的“定心丸”，对镇街化解难度较大的信访积案，“周二有约”法律咨询专家积极参与疑难案件听证，开展专家“把脉”，实行带案下访，实地查看现场，约谈信访人，促进案结事了。2024年一季度“周二有约”法律咨询专家共协助镇村干部化解140余起邻里纠纷、家庭矛盾，全力助推矛盾纠纷源头化解。

“普惠法律服务+精准普法”模式

让服务零距离

“《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

平度市法学会依托同和街道基层服务站举办“企业用工风险防范”主题宣讲活动，80余名民营企业家代表、优化法治营商环境监督官代表、法学会会员代表参加活动。平度市法学会首席法律咨询专家孙书华重点围绕劳动合同的订立与解除、试用期管理、加班和工伤待遇、教育培训等方面，讲解了企业维护职工权益需遵守的规定，并为企业规范用工、防范风险提出了很多行之有效的法律建议。活动现场气氛热烈，孙书华与企业家就实务热点难点进行了讨论交流，一对一为企业“把脉问诊”。

近年来，平度市法学会积极围绕全市发展大局，依托基层服务站创新开展“平法助企”走进先进制造业集聚区活动，积极引导首席法律咨询专家进园区、进企业，在新河化工基地创设首席法律咨询专家服务站，搭建常态化沟通交流平台，帮助企业依法规避法律风险，累计走访企业220余家，并积极为相关企业解决法律难题。

除此之外，青年普法志愿者也依托基层服务站组织丰富多彩的“法治文化基层行活动”，去年以来全市共开展普法宣传活动600余次，普法受众30000余人。

“品牌化服务站+制度保障”模式

让阵地更坚实

平度市法学会高度重视基层服务站建设情况，全力做好制度保障，成立服务站建设领导小组，统筹推进全市基层服务站建设，坚持镇街有机构、工作有人员、活动有经费、服务有场所的“四有”工作标准，全力健全完善组织、经费等方面的保障，在全市17个镇街高标准设立专家服务站，配备专门的办公场所，确保标识鲜明、设备齐全、制度完善、环境温馨。对参与到镇街值班的专家每天给予400元补贴，完善激励机制，对成功化解的疑难案件每起给予1000-5000元奖励，每季度兑现发放。

同时，平度市法学会建立健全监督机制，实现服务管理规范化，细化明确法学会服务站职责，聚焦基层社会治理重点难点，规范工作流程，将服务站运行效果和工作内容纳入全市平安平度年度考核。通过对服务站的工作量、服务质量、群众满意度等指标进行量化评估，督促服务站改进服务质效，确保工作高效运行。

来源：青岛市法学会